İş Hukuku deyince akla işletmelerin ve işyerlerinin çalışma hayatlarındaki ihtiyaçlarının giderilmesi, işin görülmesi için gerekli ve nitelikli personelin iş güvenliği tedbirleri ve sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca usulüne uygun çalıştırılmaları için gerekli evrak ve belgelerin hazırlanması, sözleşmelerin yapılması gelmektedir.
Belirli Süreli İş Akdi, Belirsiz Süreli İş Akdi, İşyeri Disiplin Yönetmeliği, Gizlilik Sözleşmeleri, Rekabet Etmeme Sözleşmesi gibi akitlerde işyerinin ve işin özelliklerine uygun şartlarda sözleşmelerin hazırlanması bu konuda uzman avukatın hukuki yardımı nezaretinde sağlandığı takdirde olası pek çok sorunun önüne geçilmiş olacaktır.
Çalışanların yabancı olması halinde çalışma izini ve oturma izini alınması gibi işlemlerin de yerine getirilmesi için uzman desteğine ihtiyaç bulunmaktadır.
